Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу үшін білім беру ұйымдарында
жұмысқа орналасу тәртібі туралы.
Білім Министрінің және еңбек және халықты әлеуметтік қорғау Министрінің бірлескен бұйрығымен Мемлекеттік білім беру ұйымдарының бірінші басшылары мен педагогтерін қызметке тағайындау, қызметтен босату қағидаларына өзгерістер енгізілді. Мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымына орналасу жұмыс берушінің шешіміне сәйкес тағайындау тәртібімен немесе ҚР Еңбек кодексіне сәйкес конкурс бойынша жүзеге асырылады.
Мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысын жұмысқа қабылдау еңбек шартын жасасу және жұмыс берушінің актісін шығару жолымен жүзеге асырылады. Бұл ретте конкурс бойынша мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысын қабылдау үшін конкурстық комиссияның оң қорытындысы негіз болып табылады.
Аталған лауазымға тағайындау үшін кандидат ұйымға Еңбек кодексінің 32-бабының 1-тармағында көзделген құжаттарды ұсынады.
Білім беру ұйымының бірінші басшысы лауазымына қойылған біліктілік талаптарына сәйкес келуі тиіс.
Бірінші басшыларды тағайындау және қызметтен босату тәртібі.
Ауданның (облыстық маңызы бар қаланың) білім бөлімі мемлекеттік білім беру ұйымының бірінші басшысының бос немесе уақытша бос лауазымы пайда болған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде облыстың, республикалық маңызы бар қаланың және Астананың білім басқармасына конкурс өткізу туралы жазбаша өтініш жібереді.
Жергілікті атқарушы органның орта білім беру ұйымын құру туралы актісі негізінде конкурс қорытындысы бойынша орта білім беру ұйымының бірінші басшысын тағайындауға жол беріледі. Бірінші басшының бос немесе уақытша бос лауазымының міндеттерін орындау осы білім беру ұйымы басшысының орынбасарына немесе педагогіне конкурстық рәсімдер аяқталғанға дейін алты айдан аспайтын мерзімге жүктеледі.
Конкурс өткізу.
Бірінші басшы лауазымына тағайындауға арналған конкурсты ҚР Білім Министрлігінің жеке құрылымдық бөлімшесі немесе ведомстволық бағыныстылығына байланысты білім басқармасы жариялайды. Конкурс бірқатар дәйекті кезеңдерді қамтиды: конкурс өткізу туралы хабарландыруды мемлекеттік органның ресми интернет-ресурсында, әлеуметтік желілерінің ресми аккаунттарында бірінші басшының бос немесе уақытша бос лауазымы пайда болған күннен бастап 15 жұмыс күнінен кешіктірмей жариялау;
конкурсқа қатысуға ниет білдірген тұлғалардан құжаттарды қабылдау;
кандидаттардың құжаттарының біліктілік талаптарына сәйкестігін қарау; заңнаманы білуге сертификаттау рәсімі; кандидаттарды мемлекеттік білім беру ұйымының қамқоршылық кеңесімен келісу.
Конкурс жариялаған мемлекеттік органның конкурстық комиссиясы өткізетін кандидаттармен әңгімелесу. Сертификаттаудан өту кезінде сұрақтар саны 50-ден 48-ге дейін азайды. Бұл жағдайда жауаптарға, бұрынғыдай, 180 минут беріледі.
Конкурс жариялаған мемлекеттік орган бос лауазымға орналасуға кандидаттарды іріктеу үшін конкурстық комиссия құру туралы бұйрық шығарады, оның құрамына педагог-сарапшы немесе педагог-зерттеуші немесе педагог-шебер біліктілік санаты бар білім басқармасының өкілдері, басшылардың орынбасарлары, әдістемелік кабинеттердің (орталықтардың) әдіскерлері, білім беру саласындағы азаматтық қоғамның өкілдері кіреді, бұқаралық ақпарат құралдары, бір тәуелсіз сарапшы. Мемлекеттік немесе азаматтық қызметші болып табылмайтын адамдар тәуелсіз сарапшылар ретінде әрекет етеді.
Конкурстық комиссия жұмысының ашықтығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына ҚР азаматтығы бар және 18 жастан кем емес байқаушылар шақырылады.
Комиссияның әрбір отырысына қатысқан, төраға, комиссия мүшелері және хатшы қол қойған хаттамамен ресімделеді.
Бұл ретте конкурстық комиссияның отырыстары білім беру ұйымдарында конкурстық комиссияның бірінші отырысы өткізілген күннен бастап бір жыл бойы сақталатын аудио-бейнежазбамен сүйемелденеді.
Сыбайлас жемқорлық қылмыс немесе қылмыстық құқық бұзушылық жасау және педагогикалық әдеп нормаларын бұзу туралы мәліметтер анықталған кезде кандидат кез келген кезеңде конкурстан шеттетіледі. Қағидаларға сәйкес кадр резервіне кандидаттарды іріктеу және даярлау адал бәсекелестік, теңдік, объективтілік, ашықтық, ашықтық қағидаттарын сақтау негізінде жүзеге асырылады.
Іріктеуден өткеннен кейін үміткерлер құзыреттілікті бағалау үшін тестілеуден өтуі керек (120 минут). Оқыту білім беру бағдарламасы бойынша үш деңгейде жүргізіледі: базалық, озық, кәсіби. Оқудан, тағылымдамадан және әңгімелесуден өткен үміткерлерге сертификат беріледі. Қағидалар сонымен қатар мемлекеттік білім беру ұйымының педагог лауазымына орналасуға конкурс өткізу тәртібін белгілейді.
Педагог мәртебесі, құқықтары, әлеуметтік кепілдіктері мен шектеулері, педагогтың міндеттері мен жауапкершілігі ҚР 2019 жылғы 27 желтоқсандағы № 293-VI ҚРЗ "педагог мәртебесі туралы" Заңында айқындалған. Заңның 4-бабына сәйкес білім беру саласындағы кәсіби қызметті жүзеге асыру және Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен тиісті ұйыммен еңбек қатынастарында болу кезеңінде адам педагог мәртебесіне ие болады.
Педагогтерді білім беру ұйымдарына жұмысқа қабылдау мемлекеттік органның ақпараттық жүйесі базасында немесе ақпараттық жүйе болмаған кезде - қағаз форматта жүзеге асырылады.
Мемлекеттік білім беру ұйымы педагогінің бос лауазымына орналасуға конкурсты мемлекеттік білім беру ұйымы ұйымдастырады.
Байқауға педагогтердің үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес келетін педагогтар қатысады. Педагог лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамалары (ҚР Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 бұйрығы) – педагогтің лауазымдық міндеттері мен біліктілігіне қойылатын талаптар айқындалған.
Бұйрық 2023 жылғы 4 қыркүйектен бастап қолданысқа енгізіледі.
Нормативтік құқықтық актілердің талаптары педагогтерді жұмысқа орналастыру кезінде ашықтықты қамтамасыз етуге, сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін жоюға және педагог лауазымына кандидаттарды сапалы іріктеуге бағытталған.
